在泰国常驻工作，先不谈家族企业与创业者，不外是由母国企业外派或泰国当地企业直接雇用两种。 就薪资部分，截至2014年6月，目前最新的非泰国籍在泰工作基本薪资如下表：
（劳工部于2008年11月25日修订）
、土耳其、俄国等东欧国家、中南美洲国家与南非
数据由泰国劳工部提供，原文文件截图如下：
一个外籍人士在泰国要领有工作证，必须符合上述薪资，并且缴纳所对应的个人所得税。 一并享有泰国劳动法的基本保障，公司也必须为雇员投保社会保险。
大致上来说，来泰国工作，外派的薪资福利会是最好的。 除了派驻泰国，由泰国公司给薪之外，母企业会再提供另一份薪资，基本上都是领双薪。 并且原本应该有的国民保险、预提退休金，甚至是母企业的团保都可以享有。 更体贴的公司，甚至会提供税务规划与派驻地所发生的税务补贴。
而当地企业直接雇用，薪水只会有一份。 但别小看泰国企业，会请外国人雇员的泰国本土企业，一般福利都好，更不用说已开发国家的跨国企业在泰国所设立的据点。 举例来说，一位在泰国汽车相关产业工作的华人，年资约五年，年薪含分红约有一百五十万泰铢。 但相对的，他也要缴纳25%的所得税给泰国政府。
以华人企业来说，目前中国企业待遇普遍来说算是比较好的，不管是对泰籍还是华人员工。 因此中国企业在华人企业中，算是受欢迎的。 而华人企业较喜欢走偏门，因而产生许多乱象，最常见的是给薪低于最低薪资，工时长且无加班费。 如果是公司草创，资金方面较吃紧还说得过去，但很多都是已经发展得不错，却依旧苛刻员工。 一般抱持着反正这样的薪资，还是有人会接受。 因为一个外国人要在泰国找工作不是件简单的事，很多人为了留在泰国而愿意屈就，短期来说，骑驴找马、锻炼实力不失为一个策略，但就长远看来，不但是戕害自身利益，也给雇主们不愿再提升薪资的好借口，反正终究可以找到能用的人，不是吗？
※封面图片来源：businessemailtemplate※
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