在泰國常駐工作,先不談家族企業與創業者,不外是由母國企業外派或泰國當地企業直接雇用兩種。就薪資部分,截至2014年6月,目前最新的非泰國籍在泰工作基本薪資如下表:

(勞工部於2008年11月25日修訂)

持有護照 基本月薪(泰銖)
歐洲國家(除了俄國)、澳大利亞、加拿大、美國與日本 50,000
南韓、新加坡、台灣、香港 45,000
其他亞洲國家(除了柬埔寨、緬甸、寮國、越南)
、土耳其、俄國等東歐國家、中南美洲國家與南非
35,000
其他非洲國家、柬埔寨、緬甸、寮國與越南 25,000

資料由泰國勞工部提供,原文文件截圖如下:

外籍人士在泰工作薪資篇

一個外籍人士在泰國要領有工作證,必須符合上述薪資,並且繳納所對應的個人所得稅。一併享有泰國勞動法的基本保障,公司也必須為雇員投保社會保險。

大致上來說,來泰國工作,外派的薪資福利會是最好的。除了派駐泰國,由泰國公司給薪之外,母企業會再提供另一份薪資,基本上都是領雙薪。並且原本應該有的國民保險、預提退休金,甚至是母企業的團保都可以享有。更體貼的公司,甚至會提供稅務規劃與派駐地所發生的稅務補貼。

而當地企業直接雇用,薪水只會有一份。但別小看泰國企業,會請外國人雇員的泰國本土企業,一般福利都好,更不用說已開發國家的跨國企業在泰國所設立的據點。舉例來說,一位在泰國汽車相關產業工作的華人,年資約五年,年薪含分紅約有一百五十萬泰銖。但相對的,他也要繳納25%的所得稅給泰國政府。

以華人企業來說,目前中國企業待遇普遍來說算是比較好的,不管是對泰籍還是華人員工。因此中國企業在華人企業中,算是受歡迎的。而華人企業較喜歡走偏門,因而產生許多亂象,最常見的是給薪低於最低薪資,工時長且無加班費。如果是公司草創,資金方面較吃緊還說得過去,但很多都是已經發展得不錯,卻依舊苛刻員工。一般抱持著反正這樣的薪資,還是有人會接受。因為一個外國人要在泰國找工作不是件簡單的事,很多人為了留在泰國而願意屈就,短期來說,騎驢找馬、鍛鍊實力不失為一個策略,但就長遠看來,不但是戕害自身利益,也給雇主們不願再提升薪資的好藉口,反正終究可以找到能用的人,不是嗎?

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