【看见泰国 VisionThai】 曼谷市政府4月24日获联合国开发计划署(UNDP)颁发「性别平等金级认证」，成为亚太地区首个获此殊荣的公共机构。最终评分达94.8%，在40项性别平等指标中达成38项。曼谷市长查察堤表示，这反映曼谷致力打造一个制度为所有人服务、服务回应需求且以公平为基础的城市。
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两年从8%跃升94.8% 达成38项指标
曼谷市政府(BMA)于2023年8月开始参与UNDP性别平等认证计划时，仅达成8%的目标。两年后的最终评估中，曼谷以94.8%的优异成绩达成40项指标中的38项，获得金级认证。
UNDP性别平等认证是联合国开发计划署设计的全球旗舰计划，旨在推动性别平等、缩小阻碍发展进步的性别差距。目前已在30个国家的100多个机构实施。评估标准包括性别平等如何融入预算与政策、城市如何处理性别暴力并促进安全，以及如何在自身职场推动平等。
曼谷市长查猜(Chadchart Sittipunt)表示，「获得UNDP性别平等金级认证，反映曼谷决心成为一个制度为所有人服务的城市，服务具回应性、包容性，并以公平为基础。这是我们超越政策、为曼谷各地民众生活带来实质改善的承诺。」
200多项市政项目纳入性别考量
曼谷市政府在认证过程中，将性别考量融入超过200个符合联合国永续发展目标第5项(SDG 5，性别平等)的市政项目，并以公开的性别分类数据支持更具回应性的措施。
具体成果包括免费卫生棉计划，以及「BKK Light」计划，根据市民即时数据安装超过3万盏LED路灯，提升城市安全。这些努力也反映在性别薪资差距的缩小，从3.1%降至0.9%。
31间BKK Pride诊所 服务LGBTQI+族群
曼谷市政府也高度重视LGBTQI+族群。全市设立31间BKK Pride诊所，提供安全且包容的公共卫生服务，特别针对LGBTQI+族群，已服务超过8,400人。
此外，曼谷市政府成为首个允许员工依性别认同穿着的地方公共机构，打破传统性别规范。
内部性别平等树立典范 女性主管占50%
曼谷市政府也以身作则推动性别平等。提供120天产假并设有托儿中心，支持员工在家庭生活与职业发展之间取得更好平衡。
市府也挑战限制女性领导力的玻璃天花板与性别规范，达成近乎性别均等的领导阶层：女性占BMA整体员工43%，主管层级则达50%。
泰国婚姻平权先行 曼谷再添里程碑
泰国于2025年1月成为东南亚首个通过《婚姻平等法》的国家，在平等与包容议题上成为国际焦点。曼谷获得UNDP性别平等金级认证，进一步巩固其作为包容目的地与典范城市的声誉。
UNDP署长亚历山大·德克鲁(Alexander De Croo)表示：「在性别平等面临压力与反弹的时刻，曼谷的金级认证是黑暗中的一道光。这也是UNDP持续倡议平等的承诺信号。」
UNDP泰国驻地代表尼阿姆·科利尔-史密斯(Niamh Collier-Smith)强调：「曼谷刚为全球城市设立新的性别基准，证明性别平等是城市治理、提供服务与建立韧性的核心。这就是包容、面向未来的城市治理实践。」
UNDP将持续支持曼谷市政府的性别平等之路，启发更多致力推动性别平等的城市社群。
核稿：陈韦如
封面来源：กรุงเทพมหานคร FB
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