【VISION THAI 看见泰国】为了提供足够诱因，让雇员愿意常驻泰国工作，企业大部分会提供不错的福利。 一般而言，会提供下列7项津贴补助，如果你是由当地雇用的外籍人士，通常福利与泰籍员工相同，公司仅会提供保险，而较有规模的泰国企业或福利很好的外商，除了机票与住宿外，几乎都囊括。 如果是外派，则可以参考公司所提供的package是否合理。
医疗保险
在泰国，好的医院收费都很高。 笔者的一名友人曾因吃坏肚子到康民医院（Bumrungrad）挂急诊，住院1晚，再加上诊疗费近15,000泰铢。 但因友人所任职的公司有提供医疗保险，所以这笔费用先行支付后，回国可做核销。 如果公司有额外帮外派员工保泰国保险公司的医疗险，会有一张医疗保险卡，只要是去保险公司合作名单上的医院就诊，出示保险卡，看诊费用便直接由保险公司支付。 每年的医疗费额度上限依投保金额而有不同。 但这部分医疗通常不包含牙科，所以有些公司还会针对牙科治疗提供额外补助。
往返机票
目前笔者听过最少的是1年2张，最多则是1年12张往返机票，家眷亦可使用。 如是当地雇用，通常不会提供往返机票，除非职位高或公司福利很好，甚至还会提供返乡假期。
住宿
补助形式按公司规定而有差异，有些是提供住宿津贴，有些则是实报实销。 前者直接提供外派员工现金补助，优点是得以灵活运用。 在曼谷有很多serviced apartment，有专人打扫且生活机能与设施都不错，亦有许多饭店提供长住项目，在支付与开立报账用的收款单据上，比起一般的apartment较为方便。 如选择apartment，建议尽量找有承租过外国人的，单据会比较好处理。 此外，公司提供员工宿舍的也不少，一方面是希望员工将心思放在工作上，一方面则是加强管理。 毕竟泰国夜生活多采多姿，公司当然不希望员工花太多精力在上面。
语言学习
有些公司会请老师在公司教授泰语课，或是提供学习津贴，让员工参加语言学校或大学语言中心的课程。
当地交通
如外派地在曼谷市区，大多会补助上下班的交通费。 这在当地很常见，并不是外籍工作者才享有的福利。 笔者一名泰籍友人所拥有的轿车，是由公司出资8成，油费则是使用泰国石油的油料卡。 此外，在市区配车的外籍工作人士也不少，有些还会提供司机。 如果是在外府工作，大多会提供交通车接驳。
伙食杂费
工作地如在外府，一般工厂会开伙，负责提供三餐。 或团体订餐，由公司付费。 亦有部分公司会另外再额外提供杂费，做为洗衣、清洁费等支出。
通讯费
泰国的移动电话通讯费用很低，有些公司为了方便管理，会直接提供外派员工登记在公司名下的移动电话，在出帐时会附上通话纪录。 有些则是补助一定费用，超支费用由员工自行负担。
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