泰國職場管理 泰國足球熱 老闆頭在燒

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泰國人對足球的熱愛程度非三言兩語足以形容。足球在當地是相當普及的運動,觀賞大小賽事亦是生活中不可或缺的樂趣。可想而知,四年一次的世界盃足球賽,對泰國人來說可是一大盛事。

泰國軍政府搭上世足列車,落實快樂計劃,不但在6月13日宣布解除泰國各地宵禁,讓民眾能自由地呼朋引伴觀賞每場賽事外,更指示廣播通信局與買下世足賽直播權的RS公司達成協議,付轉播金額約1300萬美元給RS公司,讓當地人民得以免費收看每場比賽。即便在貧富差距極大的泰國,不是家家都能負擔收費電視的情況下,還是能即時享受每場賽事盛況。由此可見,足球,對泰國人民來說,真的是全民運動。

在當地,足球風氣蔓延整個社會,除了觀賽,賭博風氣亦盛行。雖然不合法,但在泰國就是有這麼多弔詭之處。如同色情不合法,但卻依然充斥、存在。當一旦進入世足賽期,舉國歡騰之餘,亦是老闆頭痛期,尤其對外資企業來說,文化上的差異更產生不少衝擊與問題。

外派泰國從事汽車零件銷售近10年的W先生,銷售業務以B2B(Business to Business)為主,與客戶閒談發現,世界盃在泰國掀起風潮的同時,也讓不少雇主的頭在燒。除了雇員徹夜觀賽導致上班精神不濟外,按泰國勞動法規定,勞工一年得以享有30天不扣薪病假,雇員因太過疲累而請病假也見怪不怪。這還不打緊,最麻煩的問題是,賭博風氣在世足賽事下更加不可收拾,公司有的業務因賭債,跟客戶收了錢後捲款而逃也很常見。

當地人在性格普遍較不積極,人生觀亦多半抱持著今朝有酒今朝醉的想法,在做決定的當下,較缺乏周全考慮,多半僅專注於是否能立刻解決眼前問題,至於未來是否會因此延伸出更複雜的問題,反而不會多想。

當然,不能一竿子打翻一船人,積極、做事勤快的當地人也是不少,但就普遍的社會現象來看,足球熱像火般蔓延,在職場上確實引發不少問題,如何滅火,亦是雇主頭痛的一環。

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