根據人力機構JobsDB針對亞洲7個國家員工的工作滿意度調查,泰國雖然列為第3名高滿意度國家,但多數泰國員工卻表示,若對於工作現況不滿,會選擇直接離職,但長期而言,會對職涯及雇主用人造成負面影響。

相關報導指出,根據JobDB製作的2016 Happiness Index Report of Employee,泰國員工表示對工作滿意的主要因素有:上班地點方便、公司名聲以及同事關係融洽;而最不滿工作的因素則有上司領導問題、缺乏職涯發展願景、缺少工作職能訓練機會。

報告提到,不滿工作的上述因素,是影響員工是否持續對公司保持忠誠,或選擇離職另尋機會的要因。

另外,報告問到泰國員工要如何提高工作滿意度,有34%的泰人表示會離職找尋更好的機會,也有19%的員工表示若公司願意加薪,則願意繼續待在原公司,也有8%的員工表示希望能獲得升職或者對工作表現的認可。

報告也針對不同職位泰國人進行調查,對工作滿意度最高的是高階管理階層,另外是在現職公司工作至少3至5年的泰國人,工作則是管理、餐飲服務、行政及人力資源,集中在建築業、營造業、餐飲、醫療業人員,有較高的工作滿意度

對於工作滿意度最低的,則是中階管理人員,以及工作未滿1年的物流、資訊科技、行銷及公共關係領域的工作,主要在保險業、化學塑膠業、石化造紙業以及汽車製造業,對於工作滿意度較低。